Helga Thomé
Systemisches Coaching . Team- und Organisationsentwicklung
Was wäre, wenn …
jede:r einer eigenen Vision folgen kann,
sich da einbringt, wo die eigenen Stärken gebraucht werden und
mit Leidenschaft durchs Leben geht.
Damit jede:r wirkungsvoll einen Beitrag dazu leistet, dass wir …
ein zufriedenes Leben leben,
genau den richtigen Platz in der Arbeitswelt finden
eine Gemeinschaft bilden, die es sich leisten kann, gut zu sein.
Die Konflikte, denen wir im Leben begegnen, suchen wir uns nicht aus;
weder im privaten noch im beruflichen Kontext.
Wir können jedoch gemeinsam nach individuellen guten Lösungen suchen.
Was wäre, wenn ich Sie ein Stück des Weges begleite?
Systemisches Coaching
Alles verändert sich und Sie möchten Ihren roten Faden wiederfinden, Ihre Kompetenzen schärfen oder weiterentwickeln. Sie müssen einen Konflikt oder eine Krise meistern und benötigen jemanden, der Ihnen die richtigen Fragen stellt.
Eine Coaching-Stunde umfasst 90 Minuten. In der Regel coache ich Menschen in fünf bis etwa acht Sitzungen. Sie können mich für ein Coaching in Ihren Räumen, digital oder in Eberswalde buchen.
Systemische Teamentwicklung
Sie möchten Prozessabläufe und Kommunikationsstrukturen verbessern, offene oder versteckte Konflikte klären oder die Kompetenzen des Miteinanders in Ihren Teams erhöhen.
In Halbtags- oder Tagesveranstaltungen biete ich Ihnen beispielsweise Inputs zu Kommunikation, Selbstführung, Motivations- und Veränderungsmanagement. Alleine Wissen reicht nicht. Daher lege ich in meinen Workshops einen Schwerpunkt auf Selbstreflexion, immer mit dem Blick auf schon vorhandenen Ressourcen jedes Einzelnen.
Systemische Organisationsentwicklung
Sie müssen als Unternehmer:in auf Veränderungen in Ihrer Branche reagieren, Ihre Strukturen und Abläufe bedürfen einer Generalüberholung oder Sie wollen als Arbeitgeber:in mit motivierten Mitarbeiter:innen den Anforderungen der Zeit gerecht werden.
Der Blick auf Abläufe und Strukturen in Ihrem Unternehmen/ Ihrer Organisation klärt sicherlich einiges. Gleichzeitig schauen wir uns Kommunikationsmuster und die dahinter liegenden Normen und Werte an.
Organisationsentwicklung ist keine Eintagsfliege und kein Rezept von der Stange. Die Menschen, die Tag für Tag dafür sorgen, dass Sie erfolgreich sind, nehmen wir mit und binden Sie in den Prozess der Organisationsentwicklung ein.
Sie lernen ...
die eigene Lebensvision mit dem Berufsleben in Einklang zu bringen, orientiert an Ihren Kompetenzen und Ressourcen,
gemeinsam für die Visionen und Ziele des Unternehmens oder der Organisation einzustehen,
offen Probleme anzusprechen und nach der besten Lösung zu suchen,
fehlerfreundlich und wirksam auf Veränderungen einzugehen.
Dafür schlägt mein Herz.
Ich liebe es, den Kopf in den Regen zu halten und lasse mir sehr gerne vom Wind die Gedanken durchwirbeln.
Möglicherweise hat mich das nach einem bewegten Berufsleben in vielen verschiedenen Arbeitskontexten und Hierarchien in die Team- und Organisationsentwicklung sowie zum Coaching gebracht. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Menschen selten wirklich und echt beteiligt sind, und zwar an ihrem eigenen Leben und ihren eigenen Entscheidungen. In der Dorfentwicklung, in der Beteiligung von Kindern, Jugendlichen, Pädagog:innen und als Geschäftsführerin ist meine Begeisterung dafür entstanden Menschen wachsen zu sehen: wenn sie neue Haltungen einnehmen, neue Denkweisen zulassen und neue Wege einschlagen.
Was noch?
Seit 2022 bilde ich systemische Organisationsentwickler:innen mit der Coachingbande und meiner Kollegin Vesta Popova aus. Mehr Infos hier coachingbande.de